通常的做法是将你调离到别的岗位

Jerry450

现在的经济环境无需赘述，只有大公司才具有一定的抗风险能力，大浪来临，首先掀翻的是小船，其次才是巨型油轮。 而且在大公司才有更多的机会和容错空间，在一个大公司里，若你一时表现不佳，只要不过分触及公司管理底线，或别的区域，“淮南为橘，淮北为枳”，或许你就能重生。 而在小企业，没有那么多的工作岗位和空间，你所能做的，大概率不是混吃等死就是被扫地出门。 第二：想学习，大公司远好于小公司。 举一个例子，我刚入职新的公司就参加了集团的会议，为期三天的会


议我们密集地开展了许多内容的培训，不能说这些培训都是务实的，但起码能让受众接收到有用的知识；而在之前服役的小企业，平常我们思考的问题只有两个：老板今天来没来？老板今天高不高兴？ 至于现代化管理探索和运营探索，你认为在一个苟延残喘的 黎巴嫩手机号码清单 残酷竞争时代，老板们会有闲心做这个？ 第三：如果没有必要，稳定为主，若一定想换工作，骑驴找马。 如我刚才自己的经历所说，作为我们这个年龄的员工，基本上都做到管理层，若在原





公司熟门熟路得领导信任，持续做下去是王道；因为到一个新公司担任中高层，基本上会有相当长的一段适应期，既要适应高层领导对你的苛刻要求，又要面对下属员工对你的考验和查究。 但若你想换工作，除了参照第一点外，最重要的是骑驴找马，一是你在职的状态会让你在面试时掌握一定的主动，二是经济上你不会承受更大的压力。 第四：不要轻易尝试自主创业。 或许这十几年的工作生涯，你已经积累了一定的原始资金和自认为丰富的社会资源，加上你身边有不少创业成功的案例，让你动心，让你觉得你也能当一回老板。