中小企业是否必须进行时间控制注册？ 时间控制法自

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起生效我们正式讨论的是3 月 8 日的第 8/2019 号皇家法令，该法令涉及紧急社会保护措施和应对工作时间的工作不安全感。现在已经四年了，它仍然给一些公司带来真正的麻烦。 时间控制是所有公司的义务。该系统旨在通过迫使公司实施有效且严格的控制系统来结束不成比例的加班（其中大部分是无薪加班）。符合数字化和生产力目标的最合适的解决方案是像Woffu这样的员工时间经理。 但是否所有组织都有义务实施这些类型的解决方案？员工很少的公司也必须记录工作时间吗？让我们看看当前的立法有何规定以及我们可以采取哪些解决方案。 小公司是否必须进行时间控制注册？ 中小企业的时间控制：小公司有义务遵守标准吗？ 这个问题的答案自然是肯定的。所有在西班牙经营的公司，无论大小，都有时间控制的义务。因此，他们必须记录员工的进出时间，无论是一百人还是十人。

通过立法，修改了《工人法》第三十四条，第九条规定如下： «9.公司将保证工 冰岛数据 作日的每日登记，其中必须包括每个工人工作日的具体开始和结束时间，但不影响本条规定的时间灵活性。 通过集体谈判或公司协议，或者，如果没有，则由雇主与公司工人的法定代表协商后决定，该工作日记录将被组织和记录。 公司将保留本条款中提到的记录四年，并将保留给工人、其法定代表以及劳动和社会保障监察部门。 » 小公司是否必须进行时间控制注册？ 中小企业的时间控制，小公司能被制裁吗？ 是的，她可以受到制裁。我们已经看到，虽然公司规模很小，但它有义务实施像Woffu这样的时间控制系统，这使得它可以记录员工的准确进出时间。只有三个也没关系。 政府，特别是劳动和社会经济部，负责确保遵守这一标准。因此，任何公司，无论多小，都可以接受劳工部的检查。



这意味着记录必须保存至少五年，而做到这一点的最佳方法是使用Woffu等工具，它保证所有这些数据存储在云中并即时实时访问信息。毫无疑问，这有利于人力资源部门的管理。 没有注册的公司，即使是微型企业，也会受到劳动监察部门的严厉制裁，处以 626 至 6,250 欧元的经济罚款。最终金额的确定将考虑侵权的严重性以及公司的业务量。 不需要打卡上班的工人是否有例外？ 我们已经看到，所有公司（无论规模大小）都有义务保证其工人的出入境登记。但是，对于不需要签名的专业人士，也有一些例外情况。让我们看看它们是什么： 经理人 国内员工 职业运动员 参加公开演出的艺术家 特殊中心的残疾工人 律师 运营商 自营职业者 具有特殊劳动关系的劳动者 在监狱机构中被判刑的人 大家可以看到，自2019年生效以来，我国所有企业都强制实行时间控制。您可以通过多种方式遵守该标准，但最有效的方法之一是通过Woffu 等数字解决方案，它也是一个具有多种功能的工具，例如管理假期、出勤、缺勤、轮班甚至内部沟通。