外与同事共度时光对于主要照顾者的

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常 的候选人或 忍者 意味着你正在寻找在各自领域最顶尖的人。然而，使用这些短语可能会阻止那些认识到自己技能先进的申请人 即使是同行中最好的 但不一定是所在领域最有经验的申请人。诸如 必须非常有能力 之类的短语更有可能吸引多元化的候选人。 保持性别平衡。这句话很容易不假思索地写出来： 合格的候选人将尽心尽力。他愿意延长工作时间 但是，每次提。

及男性合格候选人时，请确保在其他地方使用女性代词。女性更有可能对性别中立或性别平衡的招聘广告做出反应，而不是那些认为成功的申请人将是 他 的招聘广告。 对性别主题的词语保持良知。 一项针对 份职位描述 Whatsapp 号码列表 和潜在申请人的研究发现，与同时使用女性主题词（如社区）的描述相比，仅使用男性主题词（如积极、竞争、主导、果断和客观）的职位描述对女性的吸引力较低，可靠，负责，有奉献精神。其中许多单词是同义词并且可以互换。通过混合使用两者，您可以创建一个对两性开放的平衡文化的形象。



设定明确的时间预期。当然，提前说明您期望员工做出的时间承诺非常重要。但有些短语比其他短语意味着更大的期望，尤其是对社交活动的期望。 首席执行官的一个例子是 我们努力工作，努力玩乐 。这句话经常被用来强调有趣的公司文化，但它也意味着员工应该在工作时间之女性来说，这可能会阻碍申请。明确您期望的时间投入，以及可能对员工时间的额外要求。 您还有其他想法来改。