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自圣勒令向一名被店经理冒犯的助理支付 5,000 巴西雷亚尔的赔偿金。 TST/披露该权利在二审中被剥夺，二审认为这些罪行普遍发生，针对的是所有在现场工作的人。但是，对于高级劳工法院第四小组来说，这并不排除道德骚扰的定义。 据劳工投诉中的助理称，经理是企业所有者的女儿，而这些罪行几乎总是涉及员工的认知能力（称为“无知”和“愚蠢”）或她的工作能力（“无用”）。 “ ， “可怜的东西”）。这些袭击持续了两年多，目标也是服装厂的同事。 作为回应，精机否认了这些事件，并坚称经理始终“以模范和礼貌的方式”对待员工和其他下属。据该公司称，助理的报告“只不过是凭空想象的结论”。
圣保罗第 89 劳动法院和第二地区劳 美籍华人电话号码表 动法院 (SP) 驳回了赔偿请求，因为他们知道这些罪行不仅仅针对助理。 TRT 记录道：“如果每个人都经历同样的现实，就不会有旁观者，也不会有令人烦恼的情况。” 精神损害 然而，该员工复审上诉报告员亚历山大·路易斯·拉莫斯部长建议责令 Seiki 支付 5,000 雷亚尔的精神损害赔偿。 对于拉莫斯来说，地区法院与 TST 的判例相矛盾，根据该判例，这些罪行是一般性的且针对多人，这一事实并不排除精神损害的定义。 报告员引用的先例之一指出，雇主有责任确保文明，并有责任维持文明的工作环境，在这种环境中，代表雇主的人（申请人）尊重团队。 这个决定是一致的。来自高级劳工法院新闻办公室的信息。
该制度在联邦制国家中尤其重要，因为三种不同法律秩序共存的特殊性：联邦、州/地区和市。（……） 成员国在遵守法律要求的情况下提供激励措施，因此构成了实现这一目标的合法财政政策工具通过联邦模式建立自治权。尽管它代表着对部分收藏的放弃，但其目的是通过这种方式促进联邦单位实现与集体地方优先事项和需求相关的复杂战略利益。 在这个具体案例中，实际上存在着通过行使联邦权力干预成员国所采取的财政政策的情况”。 因此，应当指出的是，主导案件判决中所采用的比率判决仅是基于法律层面来解决争议，没有任何段落可以理解为是专门针对“推定信用”或其相关内容。相关会计影响。实质上决定的是，免税（lato sensu）不能征收间接税，即： “通过这种方式，欧盟对相当于税收优惠的金额征税刺激了与成员国的间接竞争，无视合作与平等，这是联邦的基石。
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發表於 17:49:58