担任董事职务的工程师不构成有害的合同变更

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级劳工法院第八小组驳回了一名工程师的请求，该工程师声称因担任非受雇董事而存在劳工欺诈，导致与 TSL 的雇佣合自圣保罗。 担任总监职务的复制工程师不构成有害的合同变更 该决定遵循 TST 判例，即当选董事职位的雇员在其任期内暂停其雇佣合同。 该工程师在劳工投诉中称，他于2008年4月被聘为受聘董事，次年1月成为公司新业务领域的非受聘董事。 他希望宣布合同变更无效，声称这将是欺诈性的，并且会损害他的经济利益，因为他未能收到几笔劳务付款。

在诉状中，他仍然表示自己作为董事处于从属地位。 该公司辩称，雇佣合同已适当中止，以便该工程师开始履行非雇员董事的职责，并于2010年10月终止，并支付了遣散费。 一审法院以毫无根据为由驳回了工程师  购买批量短信服务  的请求，但第一区劳动法院推翻了判决，因为它认为中止雇佣合同期限和签订管理合同的目的是为了规避劳动法。 ，“试图避免工程师的工资和奖金对其他分期付款的影响”，因为没有证据证明工资上涨。 通过宣布暂停无效，TRT 承认该工程师已上任，并拥有 TSL 公司章程中批准的权力并正式注册，其中他的名字出现为新业务总监。然而，它宣称，工人的简单同意不足以使被认为有害的合同变更合法化。



在向 TST 提出上诉时，TSL 辩称，该工程师已同意该任命并从中受益，并且在这样做时，他了解自己的状况。该公司还表示，该董事在管理期间从未担任过雇员，对于雇佣关系的配置不符合《劳动合同法》第三条规定的要求。 报告员多拉·玛丽亚·达科斯塔部长证实，根据 TRT 的决定，工程师同意管理合同和暂停雇佣合同的条款。据她称，没有减薪，也没有保留法律从属关系，这排除了存在有害合同变更的结论，并随后宣布合同中止和管理合同的薪酬条款无效。 部长回顾说，根据 TST 摘要 269，当选担任董事职位的雇员的雇佣合同将被暂停。摘要中规定的例外情况仅指雇佣关系固有的法律从属关系仍然存在的情况，而在本案中，这种情况并未发生，因为证词证实了董事行使了管理权。这个决定是一致的。 来自 TST 新闻办公室的信息。